Quels outils prédictifs employer dans le cadre du recrutement et de la gestion de talents ?

Afin de recruter les talents appropriés pour votre entreprise, mais aussi de gérer de manière optimale vos collaborateurs, l’utilisation d’outils prédictifs d’analyse des comportements, qui s’appuient sur les avancées des neurosciences est essentielle. MG Consultants présente quelques logiciels pour la gestion analytique et prédictive des talents en Belgique.

Qu’est-ce qu’un logiciel d’analyse prédictive employé en entreprise ?

Un logiciel d’analyse prédictive utilisé pour la gestion des talents en entreprise tire profit d’une série de données pour identifier l’évolution possible des comportements, tendances et schémas futurs d’une personne.

Un outil de ce type emploie les avancées des neurosciences, dont des technologies d’intelligences artificielles, pour pouvoir établir objectivement des prédictions comportementales. Au départ de toute analyse, des questions sont posées à la personne concernée, de façon croisée. Ses réponses sont ensuite collectées et injectées dans des modèles prédictifs, qui permettent d’extrapoler la dynamique de comportement de la personne dans le futur. L’objectif est d’obtenir des résultats précis et fiables, en établissant des projections réalistes dans le temps pour la personne, tout comme pour l’entreprise ou l’organisation qui pourra alors utiliser les talents de la personne de la façon la plus pertinente dans un rôle et une fonction.

Dans l’univers des ressources humaines, un tel outil permet de s’assurer que la personne fera le bon choix et qu’elle pourra s’épanouir dans son rôle, ce qui est essentiel sur le long terme dans une entreprise ou dans une organisation. Cela contribue également à utiliser au mieux les compétences des collaborateurs en place, et à les fidéliser dans un projet et dans une équipe.

Comparatif entre 7 outils prédictifs pour le recrutement et la gestion de talents

Découvrons ensemble une comparaison entre 7 outils d’analyse prédictive pour RH, exploitant les avancées des neurosciences, et ce que chacun permet ou ne permet pas d’étudier.

Développement personnel / Coaching

Chaque outil présenté offre une vue d’ensemble sur les forces et faiblesses à titre professionnel d’un individu. Ceci permet une prise de conscience utile par rapport à de multiples missions et responsabilités qui lui sont attribuées.

Toutefois, pour travailler efficacement sur les points d’amélioration constatés par ces logiciels, et contribuer activement à l’alignement de la personne par rapport à ses valeurs profondes, il est crucial de solliciter l’expertise d’un coach certifié en développement personnel.

Conseils sur la carrière idéale

Tous les logiciels précités, hormis HBDI, guident l’individu dans la sélection d’une carrière qui lui convient, lui permet de mettre à profit ses forces et lui procure de l’épanouissement.

Assessment, ou gestion des talents et évolutions de carrière

À l’exception de HBDI et de DISC, chaque autre outil prédictif présenté offre des données précieuses pour valider une évolution d’un collaborateur, qu’il s’agisse d’une prise de responsabilités ou d’un changement de rôle dans l’organisme.

Consolidation de la cohésion et de la complémentarité au sein d’une équipe

P-Quid, MBTI et Ennéagramme donnent l’opportunité de repérer, au sein d’une même équipe, les complémentarités et divergences de chaque collaborateur. Ceci permet d’agir pour accroître la cohésion et la collaboration au sein de l’équipe, pour optimiser la dynamique entre chaque membre qui la compose.

Détection des aisances, défis et causes de frustration

P-Quid, MBTI et Ennéagramme permettent également de faire ressortir ce qui motive profondément un individu. De cette manière, ce dernier peut être conseillé pour trouver la parfaite adéquation entre ses envies, ses besoins et ses décisions.

Recrutement de talents pour votre entreprise

P-Quid, PerformanSe, PAPI et DISC sont des logiciels prédictifs pour le recrutement, qui aident à choisir le bon profil pour le poste à pourvoir dans l’entreprise, en veillant à qualifier le candidat le plus adéquat.

Identification de profils pouvant risquer de tomber dans un épuisement professionnel

P-Quid se révèle être le seul outil d’analyse prédictive permettant de repérer un profil susceptible, un jour, d’être confronté à un état d’épuisement professionnel ou de burn-out. Savoir cela permet tout d’abord de conscientiser cette éventualité. Ensuite, cela aide également à comprendre et mettre en place des comportements et mécanismes pour éviter de subir à nouveau ce type de situation pour une personne qui y a été confrontée.

Comportement face au stress ou à une tension

P-Quid donne des indications sur les façons de réagir et les ressources mobilisées par un individu en proie au stress ou à une situation de forte tension. Connaître l’impact que le stress peut avoir sur cet individu offre également l’opportunité de le conseiller afin qu’il ne perde ni sa confiance ni sa performance dans une situation de ce genre.

Aide au développement de l’économie wallonne

Enfin, un outil d’analyse prédictive comme le P-Quid permet de maximiser l’adéquation entre un individu et l’emploi qu’il entreprend, de guider dans des reconversions ou orientations professionnelles entreprises, de réduire le risque de maladie de longue durée (dont le burn-out) et d’augmenter la compétitivité des sociétés wallonnes.

P-Quid, logiciel d’analyse prédictive RH complet

En conclusion, P-Quid est l’outil prédictif le plus complet pour vous permettre de développer l’épanouissement et le potentiel des collaborateurs de votre entreprise. Pour chaque individu, le logiciel détecte les points de convergence et de possibles divergences entre les caractéristiques de son profil et les performances que l’on attend de lui dans le cadre de sa fonction. De plus, il peut également être exploité pour favoriser une synergie optimale au sein d’une équipe, d’un département et d’une entreprise.

Envie de bénéficier d’un outil prédictif pour la gestion RH de votre entreprise en Belgique ?

Sollicitez l’expertise de MG Consultants, partenaire de choix pour la consultance RH en entreprise. Notre équipe est à votre entière disposition pour évoquer plus en détail les atouts des outils d’analyse prédictive pour recruter ou gérer les talents de votre organisme. Contactez-nous par téléphone ou via notre formulaire en ligne.