Annonce et recherche de profils

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Offrez-vous la qualité dans votre campagne d’embauche, optez pour des partenaires comme nous qui opèrent dans les règles de l’art :

• Nous ne constituons aucune base de données pour le recrutement : MG Consultants a fait le choix de ne pas se limiter à une base de données afin d’obtenir des résultats de recherches qui correspondent scrupuleusement à la description de fonction. Ce choix est également motivé par la volonté de proposer à nos clients des profils à jour, qui concordent avec la demande actuelle ;
• Nous ne sommes pas une agence de chasseurs de têtes : c’est un choix motivé par la vision d’approche globale qui nous est chère. Trouver un candidat pour un client, le former et l’intégrer dans son environnement professionnel pour ensuite aller le proposer à un autre client n’est pas dans notre manière de fonctionner.

Annonce et recherche de nouveaux collaborateurs : déroulement chronologique par nos recruteurs

Notre tâche en la matière débute par une réflexion sur le poste de travail. Nous recherchons une personne qui va correspondre à un profil bien précis. Pour ce faire, nous analysons quels sont les besoins et les attentes de la structure professionnelle en ressources humaines.

Lorsque cette phase de réflexion est clôturée, nos consultants RH s’attèlent à la description de fonction ou job description. Soit l’entreprise a déjà une idée prédéfinie en tête, auquel cas nous l’aidons à la concrétiser. Soit nous élaborons par nous-mêmes un organigramme et une description de fonction. Lorsque l’annonce est rédigée, nous passons à la recherche active de profils y correspondant.

Nous choisissons les canaux de publication de l’annonce au préalable de sorte à maximiser notre efficacité en matière de recherche de candidats. Cette sélection se fait en fonction du profil recherché, de la région concernée, du secteur d’activité, du budget alloué par l’entreprise au recrutement et des délais dans lesquels elle souhaite trouver son nouveau collaborateur. Ces canaux peuvent être divers et variés : réseaux sociaux, presse papier, presse spécialisée, sites Internet spécialisés dans le recrutement, etc.

S’ensuit enfin la phase finale de sélection et de tests des candidats.

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Contactez nos experts RH pour toute demande d’informations ou de devis gratuits sans engagement ! Nous nous ferons un plaisir d’optimiser votre campagne d’embauche.

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