Mesurer le bien-être des collaborateurs à l’aide d’un baromètre en entreprise

Dans un contexte où le monde du travail connaît d’importants bouleversements, il est essentiel de mesurer le bien-être des collaborateurs. Ceci permet de renforcer les aspects positifs et de pallier divers problèmes de gestion RH. Spécialiste en gestion des ressources humaines, MG Consultants précise l’importance d’un baromètre pour étudier le bien-être en entreprise en Belgique.

Utilité d’un baromètre pour mesurer le bien-être au travail

Analyse du ressenti de chaque collaborateur
Identification du degré d’énergie et d’épanouissement
Détermination du niveau d’alignement avec les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise

Le bien-être des travailleurs mis à l’épreuve par les crises mondiales

Le monde vit de multiples crises amenées notamment par la pandémie de Covid ainsi que par le contexte géopolitique. Ces bouleversements ont un impact sur l’univers professionnel, avec un changement observé sur le rapport qu’un travailleur a à son emploi ainsi qu’à ses collègues.

En effet, un collaborateur ne veut désormais plus travailler de la même façon et a d’autres attentes vis-à-vis de son employeur et du cadre de travail que celui-ci offre.

De plus, le moral et la motivation des travailleurs ont également été affectés par ces années critiques, provoquant parfois même une souffrance chez certains qui ne parviennent pas à se rattacher à la dynamique d’équipe.

Baromètre du bien-être au travail : comment ça marche ?

Face à ces bouleversements survenant dans le monde du travail, une entreprise doit à tout prix prendre la température auprès de ses employés afin d’analyser leur ressenti et d’effectuer les ajustements nécessaires pour vivre ensemble au quotidien de manière optimale.

Pour ce faire, mettre en place un baromètre au sein de votre entreprise prend tout son sens. Employé de façon systématique et récurrente, cet outil pour mesurer le bien-être au travail permet, anonymement, de poser des questions des plus générales aux plus spécifiques pour :

Accroître le degré de bien-être au travail ;
Repérer les frustrations, voire les souffrances ;
Identifier le niveau d’implication et d’énergie d’un collaborateur.

Qu’attendre de ce baromètre en entreprise ?

Les résultats obtenus grâce à ce logiciel permettent au management d’avoir une idée claire du ressenti des collaborateurs. Mais cela permet aussi et surtout de détecter les problématiques et d’agir en conséquence dans les équipes où celles-ci sont rencontrées.

Cette démarche constructive est appréciée par les collaborateurs d’une part, et bénéfique au bon fonctionnement de l’entreprise d’autre part.

Le baromètre du bien-être au travail peut être utilisé en parallèle à d’autres outils de gestion des talents en ressources humaines, pour maximiser l’épanouissement et le développement des collaborateurs dans l’entreprise.